Auxiliaire de Puériculture (AP)

Public concerné

Le CRFPE dispense cette formation par la voie unique de l’apprentissage. Les candidats doivent donc y être éligibles.

L’apprentissage est une filière de formation, dispensée en alternance dans le cadre d’un contrat de travail. L’apprenti suit des cours tout en travaillant pour un employeur. L’objectif est de donner au jeune une qualification sanctionnée par un diplôme ou un titre professionnel. Pour être recruté comme apprenti(e), le jeune doit être âgé de 17 à 29 ans à la signature du contrat. Pour les personnes relevant d’une reconnaissance Travailleur Handicapé, il n’y a plus de limite d’âge.

Il est nécessaire évidemment, pour le futur apprenti, de trouver un employeur.

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail à durée déterminée ou indéterminée, conclu entre un employeur et un jeune qui s’engagent mutuellement dans un projet professionnel. Chez l’employeur, l’Apprenti(e) est sous la responsabilité du Maître d’Apprentissage.

La durée de travail est fixée à 35 heures hebdomadaire.

Pour les questions relatives au contrat d’apprentissage, vous rapprocher d’un CFA.

A noter que les rentrées de Septembre sont uniquement dédiées aux personne disposant d’un profil permettant un allègement d’au moins 75% de la formation (CAP AEPE / ASSP / Aide-soignant entre autre).

Dossier de sélection de la formation d’Auxiliaire de Puériculture

Le dossier d’inscription comprend :

• La fiche d’inscription à la sélection, disponible en téléchargement sur cette page.
• Une copie de la pièce d’identité
• Une lettre de motivation manuscrite avec la description du projet professionnel.
• Un curriculum vitae
• La copie du contrat d’apprentissage signé ou tout autre document justifiant de l’effectivité des démarches réalisées en vue de la signature imminente d’un contrat d’apprentissage
• Une photocopie de la carte vitale

Ce dossier est à retourner sous enveloppe, à l’accueil ou par courrier, à ISEFORM Santé – Formation Auxiliaire de Puériculture – 351 rue Ambroise Paré – 59120 Loos.

Procédure de sélection 

Après la constitution et le retour du dossier d’admission :

• La signature d’un contrat d’apprentissage permet l’admission uniquement au regard du dossier (dans l’attente de la signature, il convient d’associer une promesse d’engagement au dossier d’inscription).
• Le candidat est agent de service hospitalier qualifié de la fonction publique hospitalière ou agent de service et remplit les conditions de dispenses de sélection
• Le lieu d’apprentissage n’est pas encore trouvé et un entretien de sélection sera mis en place (l’admission reste alors sous réserve de la signature d’un contrat)

Conditions médicales d’admission (indispensables pour entrer en formation)

Le suivi médical et vaccinal est assuré par le CRFPE et l’ISEFORM Santé. Conformément à l’arrêté du 12 avril 2021, le candidat doit être à jour, des vaccinations suivantes :

• BCG
• Tubertest
• Diphtérie, tétanos, polio, coqueluche
• Hépatite virale B – Obligatoire
• Sérologie obligatoire (Ac anti HBs, Ac anti HBc et Ag HBs)
• Anti-Covid selon la législation en vigueur

En cas de contre indication temporaire ou définitive à l’une des vaccinations indiquées ci-dessus, il appartient au médecin inspecteur de santé publique d’apprécier la suite à donner à l’admission du candidat.

Cette formation est réalisée en partenariat avec l’ISEFORM SANTE.  

Rythme de la formation Auxiliaire de Puériculture

La formation d’auxiliaire de puériculture s’organise de la manière suivante :

FORMATION THEORIQUE

• Rentrée de JANVIER

3 puis 2 jours par semaine au CRFPE et à ISEFORM SANTE pour assister aux cours théoriques ET 2 puis 3 jours d’exercice en entreprise en alternance avec des semaines consécutives de stages.

• Rentrée de SEPTEMBRE

Alternance entre des semaines pleines de formation théorique et des périodes de stages (chez l’employeur ou hors employeur).

FORMATION CLINIQUE (= stages)

La formation clinique comporte 4 périodes en milieu professionnel : 3 périodes de 5 semaines et une période de stage intégratif de 7 semaines correspondant au projet professionnel.

Pour la rentrée de janvier, ces stages sont complétés par un exercice en milieu professionnel.

Les apprentis bénéficient d’un accompagnement individualisé au cours de leur formation.

Durée de la formation 

La durée de la formation est de 18 mois pour une rentrée en Janvier et 11 mois pour une rentrée en Septembre.

Après admission, les apprentis ayant déjà acquis un ou plusieurs blocs de compétences ou justifiant d’un parcours de formation le permettant, bénéficieront d’un allégement de formation ou d’équivalence(s). (Nous contacter pour plus de renseignements) 

Contenus de la formation

Le cursus de formation comprend des temps de cours théoriques et de travaux personnels guidés. Un suivi et accompagnement pédagogique individualisé des apprenants est prévu. La formation se décompose en 5 blocs de compétences :

La formation est accessible par blocs de compétences. Pour tout renseignement, nous consulter.

L’ensemble des apprentis a accès à notre Centre de Ressources Documentaires. Cet accès est maintenu possible pendant un an après l’issue de la formation.

De plus, l’ensemble de nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap, si vous avez besoin d’aide, cliquez ici.

Calendrier de sélection et de démarrage

Le CRFPE organise 2 rentrées par an avec des différences significatives dans la durée, le rythme et les conditions d’admission, une en janvier et l’autre en septembre.

• En Janvier – sur 18 mois : tous profils confondus. Alternance 3j /2j puis 2j/3j entre formation théorique et exercice en entreprise, 4 périodes de stages.
• En Septembre – sur 11 mois : profils allégés à minima de 25% de la formation (CAP AEPE / Bac ASSP / DE Aide Soignant…). Alternance avec soit des semaines pleines de théorie, soit des semaines alternant +/- 3j théorie /2j entreprise.

Pour connaître plus en détail les périodes d’inscription selon la rentrée souhaitée, merci de télécharger le dossier d’informations à l’inscription disponible dans les téléchargements de cette page.

Coût de la formation

La totalité du coût de la formation sera pris en charge par l’OPCO de l’entreprise employeur, signataire de votre contrat d’apprentissage, suivant le montant du coût contrat défini par la branche professionnelle. Pour les collectivités locales, il est possible que le CNFPT puisse prendre en charge les frais de formation.